Coaching
TeamCoaching
EinzelCoaching
Team-Coaching
für Unternehmen
(Produktion, Vertrieb, Dienstleistung), öffentliche Institutionen (Schulen, Kindergärten, Tagesstätten,
Bildungseinrichtungen, Verwaltung) und für psychosoziale Einrichtungen
(integrativ arbeitende Kindergärten, (heil)-pädagogische Einrichtungen)
biete ich Teamcoaching an.
Wenn
das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen freundlich, locker und entspannt
ist, der Beitrag eines jeden Mitarbeiters* anerkannt und wertgeschätzt
wird, können Ärgernisse besser ertragen, die Hürden in Ihrem Unternehmen
gemeinsam überwunden und Lösungen entwickelt werden. Wenn Sie durch Ihre
Mitarbeiter grundsätzlich Unterstützung erfahren und Konflikte
geklärt und gelöst werden, können auch Schwierigkeiten und
(wirtschaftliche) Krisen gemeinsam getragen und überwunden werden. Die
Menschen, die in Ihrem Unternehmen tätig sind, sind motiviert,
fühlen sich dem Unternehmen verbunden und gleichzeitig in Ihrer
Individualität akzeptiert und bestätigt. Es gibt gemeinsame Ziele.
Wenn
Sie dies für die Teams in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution
bestätigen können, brauchen Sie mich wahrscheinlich nicht.
In
vielen Unternehmen, öffentlichen Institutionen und non-profit
Unternehmen aber entwickeln sich Kommunikationsprobleme zwischen
Mitarbeitern* zu unterschwelligen Konflikten, mit negativen Auswirkungen
auf die Qualität der Arbeit. Aufträge kommen beim anderen nicht
vollständig an, Prioritäten werden unterschiedlich gesetzt, Erwartungen
werden nicht konkret angesprochen, das Klima ist zunehmend angespannt
und gereizt. Es herrscht wenig Verständnis zwischen Kollegen* und Chefs*
oder zwischen den Mitarbeiterinnen*. Über Fehler des anderen wird
innerlich Buch geführt. Es werden heimliche Koalitionen gebildet. Der
Krankenstand ist hoch.
Oder es
hat eine positive Veränderung gegeben, doch Verletzungen und Ängste aus
der Vergangenheit wirken noch nach, welche die Teammitglieder an ihrem
Wohlbefinden hindern und die Entwicklung der Arbeit blockieren.
Häufig sind im
psychosozialen Bereich Leiterinnen zugleich in der Rolle der
Mitarbeiterin ins Team eingebunden. Dies bedeutet hohe Anforderungen an
die Führungs- und Beziehungskompetenz der Leiterin.
Kommt Ihnen hier etwas bekannt vor ?
Teamcoaching
könnte ein Schritt in die entwicklungsfördernde Richtung
sein.
Teamcoaching ist die Entwicklung einer Gruppe zum besseren
gemeinsamen Verständnis, Konfliktverhalten und damit zu einer
verbesserten Zusammenarbeit. Dabei geht es darum,
Ressourcen zu entdecken, Potenziale im Team freizusetzen, Verständnis
füreinander zu fördern, den Teamgeist zu stärken und die Führung und
das Team zu stabilisieren.
* Für
die bessere Lesbarkeit des Textes steht abwechselnd die weibliche oder
männliche Form. Es sind immer Frauen und Männer gleichermaßen gemeint.
Einzel-Coaching
Im
persönlichen Einzel-Coaching können Sie für sich Lebensträume oder
Berufsziele entdecken – Visionen entwickeln - die Wahrnehmung Ihrer
inneren Stimme stärken – Ziele konkretisieren - innere und äußere
Hindernisse aufspüren und überwinden – Ihre Stärken erkennen - Lösungen
für Probleme entwickeln – Ermutigung erfahren - die entscheidenden
Schritte wagen – und methodische und mentale Begleitung erhalten.
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