Coaching

TeamCoaching

EinzelCoaching

 

 

Team-Coaching

für Unternehmen (Produktion, Vertrieb, Dienstleistung), öffentliche Institutionen (Schulen, Kindergärten, Tagesstätten, Bildungseinrichtungen, Verwaltung) und für psychosoziale Einrichtungen (integrativ arbeitende Kindergärten, (heil)-pädagogische Einrichtungen) biete ich Teamcoaching an.

Wenn das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen freundlich, locker und entspannt ist, der Beitrag eines jeden Mitarbeiters* anerkannt und wertgeschätzt wird, können Ärgernisse besser ertragen, die Hürden in Ihrem Unternehmen gemeinsam überwunden und Lösungen entwickelt werden. Wenn Sie durch Ihre Mitarbeiter grundsätzlich Unterstützung erfahren und Konflikte geklärt und gelöst werden, können auch Schwierigkeiten und (wirtschaftliche) Krisen gemeinsam getragen und überwunden werden. Die Menschen, die in Ihrem Unternehmen tätig sind, sind motiviert, fühlen sich dem Unternehmen verbunden und gleichzeitig in Ihrer Individualität akzeptiert und bestätigt. Es gibt gemeinsame Ziele.

Wenn Sie dies für die Teams in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution bestätigen können, brauchen Sie mich wahrscheinlich nicht.

In vielen Unternehmen, öffentlichen Institutionen und non-profit Unternehmen aber entwickeln sich Kommunikationsprobleme zwischen Mitarbeitern* zu unterschwelligen Konflikten, mit negativen Auswirkungen auf die Qualität der Arbeit. Aufträge kommen beim anderen nicht vollständig an, Prioritäten werden unterschiedlich gesetzt, Erwartungen werden nicht konkret angesprochen, das Klima ist zunehmend angespannt und gereizt. Es herrscht wenig Verständnis zwischen Kollegen* und Chefs* oder zwischen den Mitarbeiterinnen*. Über Fehler des anderen wird innerlich Buch geführt. Es werden heimliche Koalitionen gebildet. Der Krankenstand ist hoch.

Oder es hat eine positive Veränderung gegeben, doch Verletzungen und Ängste aus der Vergangenheit wirken noch nach, welche die Teammitglieder an ihrem Wohlbefinden hindern und die Entwicklung der Arbeit blockieren.

Häufig sind im psychosozialen Bereich Leiterinnen zugleich in der Rolle der Mitarbeiterin ins Team eingebunden. Dies bedeutet hohe Anforderungen an die Führungs- und Beziehungskompetenz der Leiterin.

Kommt Ihnen hier etwas bekannt vor ?

Teamcoaching könnte ein Schritt in die entwicklungsfördernde  Richtung sein.

Teamcoaching ist die Entwicklung einer Gruppe zum besseren gemeinsamen Verständnis, Konfliktverhalten und damit zu einer verbesserten Zusammenarbeit. Dabei geht es darum, Ressourcen zu entdecken, Potenziale im Team freizusetzen, Verständnis füreinander zu fördern, den Teamgeist zu stärken und die Führung  und das Team zu stabilisieren.

 

* Für die bessere Lesbarkeit des Textes steht abwechselnd die  weibliche oder männliche Form. Es sind immer Frauen und Männer gleichermaßen gemeint.

 

Einzel-Coaching       

Im persönlichen Einzel-Coaching können  Sie für sich Lebensträume oder Berufsziele entdecken Visionen entwickeln - die Wahrnehmung Ihrer inneren Stimme stärken Ziele konkretisieren - innere und äußere Hindernisse aufspüren und überwinden Ihre Stärken erkennen - Lösungen für Probleme entwickeln Ermutigung erfahren - die entscheidenden Schritte wagen und methodische und mentale Begleitung erhalten.